為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)，近年來(lái)，新疆富蘊(yùn)縣常態(tài)化推行干部全覆蓋日常談心談話制度，通過(guò)堅(jiān)持分類(lèi)談、有效用，加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解、關(guān)心激勵(lì)，持續(xù)提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
實(shí)行分級(jí)分類(lèi)談話制度，明確由組織部部長(zhǎng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門(mén)）正職談，組織部副部長(zhǎng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門(mén)）副職談，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門(mén)）副職與一般干部談，實(shí)現(xiàn)談心談話全員覆蓋。分類(lèi)制定談心談話清單，對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)干部，側(cè)重談?wù)伪憩F(xiàn)、落實(shí)主體責(zé)任、抓班子帶隊(duì)伍等方面；對(duì)副職領(lǐng)導(dǎo)干部，側(cè)重談履職成效、團(tuán)結(jié)協(xié)作配合、家風(fēng)家教等方面；對(duì)中層及以下年輕干部，側(cè)重談成長(zhǎng)規(guī)劃、作風(fēng)建設(shè)、困難問(wèn)題等方面，確保精準(zhǔn)掌握干部具體表現(xiàn)和實(shí)際困難。對(duì)談話內(nèi)容不宜被談話對(duì)象所在單位知曉或者難以解決的，明確干部可直接與組織部副部長(zhǎng)或組織部部長(zhǎng)談，有效暢通確談話渠道。
談心談話結(jié)束后，細(xì)化制定干部談心談話臺(tái)賬，結(jié)合平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研等掌握的信息，綜合分析研判，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。2024年以來(lái)，開(kāi)展談心談話1210人次，答復(fù)和解決干部政策疑問(wèn)、困難訴求473件次，對(duì)13名思想波動(dòng)較大、身心健康存在問(wèn)題的干部給予重點(diǎn)關(guān)懷扶助，做到干部關(guān)切真回應(yīng)、問(wèn)題真解決。同時(shí)，將談心談話作為知事識(shí)人的重要手段，通過(guò)談心談話發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備近期可關(guān)注、遠(yuǎn)期可發(fā)展優(yōu)秀干部67名，征求意見(jiàn)建議18條，對(duì)24名工作狀態(tài)不佳、督查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的干部給予提醒教育。
