核心提要
●緊扣職能定位和發展方向，制定政治素質考察正反對照清單，明確7項正向評價標準和7種反向評價情形
●建立組織部門牽頭，紀委監委、公檢法、審計等部門協同的聯審聯查工作機制
●建立政治素質考察結果風險清單，對干部政治素質方面可能出現的問題進行分析研判
本報阿勒泰訊 （通訊員 李海珊 祖拜達）“請你對該同志的政治立場、政治敏銳性和鑒別力作一評價，并舉例說明?！薄罢埬阒攸c談談該同志在關鍵時刻、危急關頭是否敢于擔當負責?！薄眨陆⒗仗┑匚M織部干部考察組在地區教育局采取個別談話的方式，了解被考察對象政治素質表現。
近年來，阿勒泰地區堅持把政治標準擺在選拔任用干部首位，積極探索干部政治素質考察有效途徑，通過細化內容標準、優化程序方法、強化結果運用，切實把好選人用人第一關，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
細化指標亮明標尺。緊扣職能定位和發展方向，制定政治素質考察正反對照清單，明確把握政治方向、加強政治領導、提高政治能力等7項正向評價標準，以及履行管黨治黨政治責任和落實黨風廉政建設責任制不夠有力、回應群眾關切不夠等7種反向評價情形，確保政治素質可界定、能評判。注重分類分級考察，區分不同領域，對黨政機關、事業單位干部，注重考察政治站位、政績觀是否端正、有無搞“形象工程”和“政績工程”等；對國企干部，注重考察國有資產是否保值增值、是否注重防范經營風險、有無逃避社會責任等。區分不同層級，黨政正職注重考察統籌全局、知人善任、民主作風等方面，班子成員注重考察貫徹執行、協調配合等方面，一線崗位干部側重考察攻堅克難、群眾觀念等方面，避免“一把尺子量到底”。
延伸探頭一線識別。緊盯重點項目建設、鄉村振興發展、營商環境優化等攻堅工作，結合地委組織部班子成員聯系點制度，實地考察干部在承擔急難險重任務、處置重大突發事件等關鍵時刻的現實表現、擔當精神及駕馭能力。建立組織部門牽頭，紀委監委、公檢法、審計等部門協同的聯審聯查工作機制，及時掌握干部違反黨紀黨規及巡察整改、環境保護、安全生產等工作中的問題線索、立案查處等情況。注重將政治素質考察向干部“社交圈”“生活圈”延伸，深入干部所在村（社區）、小區物業、街坊鄰里，在街談巷議和鄉語口碑中了解其家風、人際交往及生活作風等情況，確保政治素質考察更有廣度、更加深入。
強化導向以考促用。按照一人一檔、即時記錄、動態管理原則，建立全面、詳實的干部政治素質檔案，作為干部選育管用的重要依據。在提拔重用、職級晉升、榮譽獎勵上優先考慮政治素質過硬的干部。今年以來，對876名政治可靠的優秀干部提拔重用或晉升職級。對政治素質偏弱、處在“亞健康”的干部，及時“咬耳扯袖”，采取黨校（行政學院）培訓、專題培訓等方式，有針對性地加強政治理論學習和黨性教育，推動干部提升政治能力。建立政治素質考察結果風險清單，對干部政治素質方面可能出現的問題進行分析研判，時刻做好提前預防。截至目前，優化調整領導班子4個，約談提醒干部12名，對認定違規的14名干部移交紀檢監察機關處理。
